Прокуратура информирует

С 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, которые

приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие

организации.

          Как следует из постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его

временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой

местности по направлению службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

         На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

          При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового

договора не прерывается.

          При поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии

потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей

направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

          Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

          При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением

срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового

договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое

действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на 2 период временного перевода.

         С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до

проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не

более чем на один год.