Прокуратура информирует

Господдержка работодателям, которые примут на работу молодых людей

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 13.03.2022 № 362» компании и организации, которые в 2022 году трудоустроят на работу молодежь до 30 лет, смогут рассчитывать на господдержку. Субсидии в 2022 году предоставляются Фондом социального страхования Российской Федерации из бюджета Фонда юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан. Целями предоставления субсидий являются: а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина; б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям: относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая: лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования; лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лиц, имеющих несовершеннолетних детей; относятся к категории лиц, с которыми в 2 соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора; на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях; на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Размер субсидии будет равен трем минимальным размерам труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж поступит работодателю по истечении одного месяца трудоустроенного гражданина, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. Для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидии. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».